Investeren in duurzame inzetbaarheid van (oudere) werknemers loont

In de NRC van 17 april 2013 staat een uitgebreid artikel met hoogleraar Beatrice van der Heijden. Als hoogleraar is zij gespecialiseerd in ‘strategic human resource management’. Ze is aangenaam verrast door de recente afspraken over ‘duurzame inzetbaarheid voor jonge en oude werknemers’ in het sociaal akkoord dat deze week werd gesloten door overheid, werkgevers- en werknemersbonden. Volgens haar tonen ze daarmee hun gemeenschappelijke verantwoordelijkheid van ‘goed werkgevers- & goed werknemersschap’. Dit akkoord zal volgens haar veel positieve gevolgen kunnen hebben voor de enorme hoeveelheid oudere werknemers in Nederland ( CBS: sinds 2013 zijn er onder mannen meer werkende vijftigers dan dertigers ). Dat bedrijven nog te vaak 40-plussers beschouwen als “oud” vindt zij daarom kortzichtig. ‘De vergrijzing is juist een extra argument om te investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers’. Door de employability van werknemers te verbeteren zullen organisaties veel langer nut hebben van gemotiveerd en deskundig personeel. Dit levert organisaties veel voordeel en besparingen op.

Bron: NRC 17-4-2013

 

Terug naar overzicht